Сотрудники АО «Росгеология» являются его основной ценностью и одним из главных факторов успешного развития Холдинга.

Мы стремимся создать условия, способствующие повышению эффективности деятельности работников и их вовлеченности в реализацию корпоративных целей.

Перед Холдингом стоят масштабные и сложные стратегические задачи обеспечения комплексного геологического изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы России.

А широкая география нашей деятельности, масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.

 Основные приоритеты кадровой политики

  • Мы ценим каждого своего работника, его знания, опыт и время
  • Мы стремимся предоставить всем равные возможности в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков
  • Мы создаем возможности для профессионального и личного роста каждого сотрудника
  • Мы стремимся установить с каждым работником длительные трудовые отношения, основанные на соблюдении требований трудового законодательства и принципов социального партнерства.

В АО «Росгеология» действует Кодекс корпоративной этики, основные принципы которого направлены на поддержание безупречной репутации, повышение конкурентоспособности, инвестиционной привлекательности Холдинга, а также предотвращение потенциальных рисков, нарушений и конфликтов.

Формирование кадрового потенциала

АО «Росгеология» уделяет приоритетное внимание развитию кадрового потенциала. В рамках данного направления Холдинг сотрудничает с 42 профильными учебными заведениями разного уровня.

Сотрудничество предполагает разработку специальных курсов и образовательных программ, целевую подготовку молодых специалистов, проведение производственной практики на базе предприятий Холдинга, сотрудничество в научной сфере.

Производственная практика

Росгеология предоставляет студентам возможность пройти производственную и преддипломную практики, в ходе которых они могут подкрепить свои теоретические знания по специальности практическими навыками, узнать больше о своей будущей профессии.

В период прохождения практики за студентом закрепляют опытного наставника, который помогает адаптироваться на рабочем месте.

Студенты, успешно зарекомендовавшие себя, получат приглашение присоединиться к штату холдинга.

Как стать кандидатом на прохождение практики в организациях Холдинга

Заполните анкету на сайте и отправьте ее на адрес hr@rusgeology.ru. В теме письма укажите «Анкета кандидата на прохождение практики».

Целевая подготовка молодых специалистов

Важным направлением работы по формированию кадрового потенциала является целевая подготовка молодых специалистов.

Отбираются абитуриенты, желающие получить образование по профильным для Холдинга специальностям, и с ними заключается договор о целевом обучении.

Получение образования вместе с Росгеологией – это обучение в ведущих профильных ВУЗах России, в том числе РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, МГРИ-РГГРУ, МГУ им. М.В. Ломоносова, Томском политехническом университете.

Основные преимущества целевой подготовки:

  • Отдельный конкурс при поступлении в образовательную организацию;
  • Успешно обучающимся студентам (целевикам) учреждается стипендия Холдинга;
  • Предоставление рабочего места для прохождения оплачиваемых производственных и преддипломной практик;
  • После окончания обучения гарантированное трудоустройство на предприятиях холдинга.

Карьера в Росгеологии

Если вы заинтересованы в построении карьеры в АО «Росгеология», направьте резюме на электронный адрес hr@rusgeology.ru

К рассмотрению принимаются резюме, соответствующие следующим требованиям:

  • В письмо вложен файл резюме в формате Word.
  • Название файла с резюме соответствует Вашему полному ФИО.
  • В теме письма указаны название должности/сферы деятельности, на которую Вы претендуете.

При наличии вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.


Вверх