Кадровая политика

Сотрудники - основная ценность Росгеологии и один из главных факторов успешного развития Холдинга.

Мы стремимся создать условия, способствующие повышению эффективности деятельности работников, их вовлеченности в реализацию корпоративных целей.

Перед Холдингом стоят масштабные и сложные стратегические задачи обеспечения комплексного геологического изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы России, а широкая география нашей деятельности, масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста. 


Основные приоритеты кадровой политики
  • Мы ценим каждого своего работника, его знания, опыт и время
  • Мы стремимся предоставить всем равные возможности в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков
  • Мы создаем возможности для профессионального и личного роста каждого сотрудника
  • Мы стремимся установить с каждым работником длительные трудовые отношения, основанные на соблюдении требований трудового законодательства и принципов социального партнерства

Формирование кадрового потенциала

АО «Росгеология» уделяет приоритетное внимание развитию кадрового потенциала.

С этой целью в Холдинге реализуется комплексная система развития сотрудников. Для определения потенциала сотрудников проводится оценка поведенческих и профессиональных компетенций, позволяющая выявить сильные стороны и области, требующие развития. Оценка компетенций позволяет планировать развитие, исходя из карьерных ожиданий и предпочтений, грамотно выстраивать программы обучения сотрудников, планомерно подготавливая их к реализации более сложных задач.

На основе оценки формируются ежегодные планы развития персонала, включающие как техническое обучение, так и развитие soft-skills. В Холдинге внедрены и активно используются различные формы обучения – очная, электронное обучение, вебинары и т.д.

Все новые сотрудники проходят он-лайн курс «Основы геологии, организации поиска и разведки полезных ископаемых на предприятиях Холдинга», разработанный специалистами Холдинга.

Для сотрудников регулярно проводятся познавательные и развивающие лекции по искусству, развитию интеллектуальных возможностей, повышению личной эффективности, а также обучающие лекции и открытые семинары для развития профессиональных компетенций: управление проектами, моделирование бизнес-процессов, инструменты производственной системы, современные технологии в области геологоразведочных работ и многое другое.

Особое место в системе развития персонала занимают развивающие лекции представителей различных научных и производственных направлений Холдинга, посвященные актуальным вопросам геологоразведки.

Одной из приоритетных форм развития сотрудников является управляемое чтение. Сотрудники Компании имеют доступ к электронной библиотеке, насчитывающей свыше 2 500 книг деловой направленности.

В компании развивается система наставничества, цель которой помочь молодым специалистам не только адаптироваться, но и развить свои профессиональные компетенции, постигнуть тонкости профессии, стать профессионалами своего дела.

Накопленный научный потенциал, экспертиза и уникальные компетенции позволяют предприятиям Холдинга регулярно проводить научно-технические конференции. С 2011г. АО «Центральная Геофизическая экспедиция» проводит Кудрявцевские Чтения. АО «Южморгеология», «Иркутское геофизическое подразделение» и другие предприятия ежегодно собирают сотрудников Холдинга, представителей заказчиков, образовательных учреждений на научно-технические конференции, посвященные вопросам изучения недр.


Профориентация школьников

Подрастающее поколение – будущее геологоразведочной отрасли. Нам важно, чтобы школьники как можно раньше узнали, что существует такая увлекательна наука, как геология и замечательная профессия - геолог.

Чтобы познакомить школьников с геологией, мы проводим различные увлекательные и познавательные мероприятия - экскурсии на производственные площадки Росгеологии, встречи с геологами, геологические олимпиады, кружки и слеты юных геологов.

С 2017 года совместно с Российским государственным геологоразведочным университетом им. Серго Орджоникидзе (МГРИ) АО «Росгеология» проводит ежегодный Международный слет юных геологов - «ГеоАртек».

С 2017 года «Геоартек» собирает в Крыму школьников из различных регионов России, которые мечтают связать свою судьбу с геологией.

Это уникальный познавательный проект, дающий ребятам возможность проверить себя в качестве первооткрывателей, исследователей недр, геологов XXI века.

В рамках смены опытные наставники - специалисты МГРИ и Росгеологии - обучают юных геологов азам геологической науки - универсальным принципам исследовательского подхода, основным методам геологических полевых и камеральных исследований, правилам безопасной работы в ходе экспедиций, основам ответственного и бережного отношения к природе. Проводятся мастер-классы по самым интересным направлениям геологии и смежных наук, организуются практические занятия для отработки навыков в экспедиционных условиях.


Практика для студентов

Ежегодно свыше 500 студентов имеют возможность пройти производственную и преддипломную практики на предприятиях Холдинга, в ходе которых они могут подкрепить свои теоретические знания по специальности практическими навыками, узнать больше о своей будущей профессии.

В период прохождения практики за студентом закрепляют опытного наставника, который помогает адаптироваться на рабочем месте.

Студенты, успешно зарекомендовавшие себя, имеют возможность стать частью команды Росгеологии». Подробнее о прохождении практики в организациях Холдинга можно узнать в разделе Карьера.


Взаимодействие с образовательными учреждениями

Важной составляющей работы по формированию кадрового потенциала является взаимодействие с более чем 40 профильными учебными заведениями высшего и среднего образования.

Нашими партнерами являются ведущие университеты страны - Санкт-Петербургский горный университет, Геологический факультет Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова", Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет), Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе", Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, Иркутский национальный исследовательский технический университет и многие другие.

Сотрудничество предполагает разработку специальных курсов и образовательных программ, целевую подготовку молодых специалистов в образовательных организациях, проведение практики на базе организаций Холдинга, сотрудничество в научной сфере и многое другое.